近日，英国媒体一则“法国出台新劳动法”的消息称，在法国“晚上6点后到早上9点之前的非正常工作时间，公司不允许向员工发送邮件，也不可以给员工打电话。”这则报道在国内社交媒体上引起疯转，也引起了国内很多外企员工对法国人高劳动福利权的羡慕。
法国“新劳动法”震撼国人
经 记者了解，这则消息其实是该媒体在报道法国劳动新闻时出现的“乌龙事件”，其将法国《回声报》报道的法国一家雇主协会“Syntec”与两家法国工会 CFDT和CGC在4月1日签订的谅解备忘录，理解成了劳动法，这个谅解备忘录虽然是为了保障公司管理人员法定每天11小时休息时间，但既不是强制性法 规，也不包含其他行业工作者。不知道是语言障碍还是以讽刺法国人“懒惰”为目的，被英国一些媒体断章取义之后，这则自愚人节当天提出的协议便成了惠及所有 员工的“新劳动法制度”。
虽然不是强制性的法规，享受此待遇的人也不包括公司管理人员，仅限于普通员工，但法国的几家企业代表和两 大工会签订的这项协议还是“震撼”了中国国内包括公务员在内的白领、蓝领们，下班后不允许向员工发邮件，不可以向员工打电话……在这项协议的保护下，员工 可以自由地在下班后关闭手机，公司必须确保他们的雇员在毫无压力和干扰的情况下，在办公桌前查阅与工作相关的邮件或文档。
法国经理 人联盟主席米歇尔·德拉·福斯表示：“我们必须测出数字时代的工作时间。我们承认在一些特殊情况下需要加班，但通常情况下我们必须有一个正常的工作时间和 短暂休息，避免总是在工作。”不过，这项协议并没有将公司的高管们纳入保护范围。即这些高管们还需下班后处理繁杂的公司事务。米歇尔说：“谁让高管们的工 资是普通员工的数倍，甚至数十倍呢？”
严格的劳工保护制度
法国早就以宽松的工作环境和严格的劳工保护制度闻名于世，且不说每周35小时工作制，和每年5个星期的带薪假期，根据法国劳动法，如无必要原因，公司晚间9点到次日凌晨6点加班、商店在星期天开门，原则上都属违法行为。
在 法国工作或旅游过的人不难发现，周日在这里逛街，是件非常无聊的事，因为没有一家商场营业。无论有多少外国游客有购物需求，也无论这将产生多大的购买力， 商店都不会为此特别开放。知名化妆品连锁店丝芙兰香榭丽舍大街旗舰店，去年就被巴黎上诉法院裁定夜间21点后加时营业违法，尽管为数不少的员工表示自愿值 夜班也不被允许。
不仅是法国本土企业如此，即便是谷歌、德勤和普华永道等外企在巴黎的办公室也必须遵守类似规定。记者采访了法国食 品协会驻北京办公室时发现，那里的福利和休假制度也严格遵守法国本土的模式，严格捍卫员工的“休息权”。曾经在这里工作的高小姐向记者表示，不仅仅在休假 方面，中国企业员工频频被炒的现象，在法国企业中几乎见不到。在法国企业中，通常对员工实行终身制管理，原则上不可以主动炒掉员工，除非员工自己想辞职。 否则要赔上大笔赔偿金不说，还可能吃上劳动法的官司。
高小姐还告诉记者，他们有的同事在法国有亲友的，北京公司都会酌情考虑他们个 人的家庭状况，在分配出差时，尽可能让家里有法国亲友的人多去法国出差，有时，还能借出差的机会，再回去休假，好好和家人共度天伦之乐。法国老板并不会认 为这是徇私舞弊，反而认为是增加员工凝聚力的机会，员工则会因为对老板和公司的感激之情，而更多的把精力投入到工作中去。
防止雇主滥用权利
不 仅仅是在企业内部，法国劳动法还建立了全面的关于企业内部规章的一系列规范，使雇主制定内部规范的行为有章可循，并且要求雇主必须照章办事。这些规范可以 看做是防止雇主滥用这一权力的预先防范。因此，一方面，法国劳动法承认制定企业内部劳动规则是雇主管理企业权力中的一项“规范性”权力，允许雇主自主拟定 内部规章；另一方面，法律又对这一权力的行使规定了一些限制条件，如制定规则的内容、程序等，并且设立了相应的行政监督和司法监督措施，保证这一权力不被 滥用。
反观国内，即使企业主加班超时现象严重，特别是在一些劳动密集型的行业，比如矿山、加工制造、餐饮服务等行业超时加班现象更 为严重，而对于此类现象，劳动监察部门往往在监督和执法层面较难取证，所以造成一些企业主有恃无恐。即便取得证据，也都是企业被“责令”整改，真正处以罚 金或者被吊销营业执照的少之又少，因为在很多人眼里，即使是执法者的眼中，超时加班可能只是小问题，和克扣工资相比，不值得那么重视和使用严厉的处罚手段。
（佚名）
