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出国打工成噩梦 家人寄路费回国

来源:出国劳务网 时间:2011-10-17 作者:出国劳务网 浏览量:

因利比亚战乱,3月5日凌晨回国,在经历4个月的休整后,淳口镇农大社区的张辉照重新拾起了他的出国淘金梦,跟其他十名工友再赴俄罗斯打工。
 
但没料到,这次不但受尽苦头,两个月的工资没到手,他们还差点回不来了。
 
10月9日,张辉照特意来到浏阳日报社,向记者诉说了他出国打工的痛苦经历。随后浏阳日报记者进行了调查。
 
吃的是水煮白菜,做的是小工
 
怀着出国淘金的梦想,去年11月份,张辉照等3人赴利比亚打工。但今年2月15日,利比亚战乱爆发,随即中国展开大规模撤侨行动。3月5日,张辉照3人在这次撤侨行动中安全回国。
 
梦断利比亚。但休整几个月后,当有人约张辉照去俄罗斯打工时,他又心动了。最重要的是,他是这次去往俄罗斯的11个浏阳人中唯一具有出国务工经验的人。
 
7月16日,张辉照和同伴们抵达俄罗斯阿穆尔州布拉戈维斯克市,一起招进来的还有来自黑龙江、辽宁及湖南汨罗的工人。不过,生活环境出乎意料的差,给了他们一记当头棒喝。
 
“出去时说生活条件比家里好多了,是建一座八层的学校。”但工人们发现,他们被忽悠了。到达住地时,工人们临时找来湿淋淋的木板当床板,吃的是水煮白菜、土豆,“馒头里有苍蝇是常有的事。”一名务工者的手机里还保存着“证据”。
 
除了生活条件差,他们要做的并不是新建学校,而是装修一栋四层的老旧校舍,建几栋民房。
 最关键的是,出境时与劳务派遣公司黑龙江省黑河市华兴经济技术合作有限公司(下称华兴公司)签订的出国劳务合同上约定“钢筋工每月保底工资5000元人民币”,可钢筋工张辉照“只做了几天钢筋工,就调我们做小工”。做小工意味着每天只能拿110元的死工资。
 
潮湿的环境导致工人染上风湿,粗暴的管理也令工人极为不适,闪着金光的淘金梦变成噩梦。
 
条件持续恶化,想退出遭威胁
 
由于生活条件得不到改善,7月28日,民工与华兴公司发生纠纷,一度造成工人冲关要求回国事件,后经俄罗斯警方安排工人们过境返回黑河。
 
次日,在黑河商务局邀请下,市商务局及提供劳务信息的中邦信息咨询公司(下称中邦公司)相关负责人前往黑河,与黑河市商务、劳动、工商、公安、司法等部门及华兴公司负责人协调,随后劳资双方签订了补充协议,工人重返俄罗斯工地。
 
但这份承诺提高工资待遇、改善生活环境,并详细约定由湖南厨师按照湖南人的习惯做饭菜,不与北方人一同吃,且“保证工人吃好”的补充协议并未改变先前的境况。
 
“反而因为这次矛盾,我们遭到报复。”工人张望球说,在连续5天没吃到油后,9月16日他们又一次与公司发生冲突,但得到的是“十天不给安排事做”。9月25日,住地被停水。这下,工人们铁了心要回国。
 
很显然,要回国没那么简单。“华兴公司要我们赔偿他们的损失,怎么算得清?”工人们被一个个叫上车签协议,可面对“每人赔偿公司2.8万元损失”的条款,工人无一落笔签字。
 
“他们放话要挖坑活埋了我们。”感受到人身威胁,“为了保命,我们想先签字回国再说。”“当时只要人活着回来,要签什么协议都签。”张望球的妻子吉芙蓉说起家人当时的心情仍胆战心惊。
 
最终,在黑河市有关部门的协调下,工人与华兴公司签订协议,双方都放弃各自要求,“意思是我们不要工资,他们也不提出赔偿。”次日,他们踏上回程。
 
张辉照说,由于8、9月份工资分文未结,这次回来,每个人都要家里紧急汇了上千元路费才得以成行。十人(一人因病早期回国)被欠工资上十万元。
 
怎样才能拿回工资?
 
这次出国淘金梦为何蒙上阴影?“唯独这个公司有这么多问题。”曾赴黑河协调的市商务局一名负责人称,目前我市有五六百人在十多个国家务工,从没有如此复杂的纠纷,他归结为“公司管理粗暴、生活习惯不同”。
 
回国后,工人们请求商务局、中邦公司解决工资问题,并要求中邦公司退还5620元中介费。市商务局上述负责人表示,将“通过各种途径为工人挽回工资”。但中邦公司负责人邵敬辉表示“我们只负责劳务信息咨询,不是劳务派遣公司,中介费没得退”。
 
9日下午,记者电话采访黑河市商务局副局长吴波时,他担保华兴公司具备外派劳务资质,但他认为工人与公司发生矛盾是因为“工人不适应俄罗斯的生活习性和用工环境,工人的技能也不符合雇主要求。”
 
针对工资问题,吴波表示工人可与华兴公司、中邦公司三方协调,协调不成再申请仲裁,或向法院起诉。
 
对于吴波的说法,张辉照不认同,“我也不是没在国外干过,技术没问题,生活条件差、安全得不到保障才是真的。”
 
相关新闻:对外劳务合作将更规范
 
记者从浏阳市商务局了解到,在浏阳市外派劳务服务中心的基础上,经湖南省商务厅批准,浏阳已成功申办对外劳务合作服务平台。它将是浏阳市唯一合法的集对外劳务合作服务、促进、保障、规范和管理为一体的政府公共服务机构。
 
服务平台将严格遵守国家外派劳务相关政策法规,建立窗口报名、信息发布、培训教育、纠纷应急处理等完善的管理制度,构建集中报名、集中招收、集中培训、集中管理的外派劳务新模式,为劳务人员和外派企业出国务工提供便捷、安全的服务。

(佚名)

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